Edição 13 de dezembro de 2019, na Unidade FIAP Vila Olímpia.

O mundo empresarial é um retrato do que é viver em sociedade. E não existe sociedade sem pluralidade, diferenças de pensamentos, vivências e backgrounds. Isso é diversidade. Pensar em uma empresa inclusiva é pensar em espaços corporativos que respeitem as diferenças individuais e coletivas. É um olhar que vai além de uma pauta social. Porque a diversidade traz resultados e aumenta o potencial competitivo das empresas.

Por que isso acontece? A resposta é, de certa forma, bem simples: a inovação acontece quando temos pessoas diferentes, com formação e vivências diversas, gerando discussões nas empresas.

Apesar de convencidos de que o resultado é um fato, nem sempre é fácil criar esse diálogo nas instituições na hora de incorporar tais políticas dentro do planejamento estratégico da empresa.

Neste Workshop do Bem recebemos profissionais que representam e incentivam a diversidade nas empresas, falando sobre os desafios e os impactos de implementar

ações voltadas para a contratação e inclusão de profissionais diversos.

PARTICIPANTES

Mulher trans, Yasmin é funcionária da Salesforce no Brasil, e participou de um painel sobre Diversidade no RD Summit

O Marcelo é o sócio de Diversidade da PwC. Ele trará um olhar corporativo sobre a Diversidade.

Simone é fundadora da Espiral Interativa, uma agência de Marketing Inclusivo que já fez a acessibilidade de sites de grandes empresas e eventos, como o Comitê Olímpico Rio 2016. Ela lidera o Movimento Web para Todos, pelo direito de acessibilidade digital.

Co-fundadora da PrograMaria, um programa de formação de mulheres desenvolvedoras acelerado pelo Google for Startups. Parceira de longa data da FIAP, já fizemos algumas coisas juntos em 2018 e 2019.

Edição online dia 21 de julho de 2021, em parceria com a empresa Maturi, plataforma pioneira no Brasil, que reúne oportunidades de trabalho, desenvolvimento pessoal, capacitação profissional, empreendedorismo e networking, com o objetivo de conectar pessoas maduras e experientes em busca de atividade e ocupação entre si e com empresas.

CONVIDAMOS PARA RESSIGNIFICAR A MATURIDADE. E APROVEITAR PARA FAZER O BEM DE FORMA TOTALMENTE DIGITAL.

A aceleração do uso da tecnologia no mundo criou uma enorme demanda por profissionais altamente qualificados e experientes. Segundo várias previsões de cenários futuros, vão sobrar vagas e faltar profissionais com esse tipo de perfil nas empresas. Até 2030, a expectativa é que aproximadamente 30 milhões de pessoas terão mais de 60 anos no Brasil. Assim, estimular a longevidade no mercado

de trabalho é mais do que uma vantagem competitiva ou estratégia de sucesso, é uma necessidade.

Convidamos a explorar este novo universo com a Maturi. Uma plataforma inovadora que há 5 anos tem como missão a valorização do profissional maduro no Brasil. O desafio? Vamos falar sobre conceitos como Diversidade Etária e Etarismo. Descobrir como esse tema pode estimular diferentes comportamentos nas empresas. E também compartilhar os indicadores nacionais e mundiais da sociedade sobre o avanço dos 50+ no mercado de trabalho.

PARTICIPANTES

Ana Paula Geraldini (Estagiária - Sephora)

Mórris Litvak (Founder & CEO - Maturi)

Rose Longo (Consultora de Inovação & Professora - FIAP)

Edição 26 de abril de 2019, na Unidade FIAP Vila Olímpia.

Entendemos as habilidades e necessidades do cenário empreendedor. Criação, desenvolvimento tecnológico, empreendedorismo e liderança apresentados por mulheres, para todos.

HIGHLIGHTS

• Programação para mulheres
• Produto, Marketing e Go to Market
• Empreendedorismo e Tecnologia
• Mindful e Liderança

PARTICIPANTES

Camila é mãe, e possui experiência de mais de 15 anos com Produtos Digitais. É formada em Relações Públicas com Extensão em Gestão Estratégica de Negócios. É também Product Owner e SCRUM Master certificada pela SCRUM Alliance. Sua carreira foi inteiramente desenvolvida em empresas de Internet, com passagem por empresas como Catho Online, Infojobs, Minha Vida, Dr.Consulta e, atualmente, a Superela. É professora do MBA da FIAP e coordenadora do cursos de Marketing Digital e Data Science.

Carla é empreendedora, co-fundadora da {reprograma}, uma iniciativa de impacto social parceira do Facebook, cujo objetivo é empoderar as mulheres na tecnologia. Foi palestrante na China pela UNESCO com o tema "Empowering Women in Tech". Designer com mestrado em comunicação e semiótica, palestrante com mais de 12 anos de experiência no mercado. É consultora para projetos

de design sprint e UX/UI design em empresas e startups. É professora do MBA da FIAP, de cursos de curta duração (SHIFT) além de lecionar em outras instituições.

Débora é professora e coordenadora na FIAP, e mãe da Júlia. Mestre em Administração de Empresas, no campo de conhecimento de Administração, Análise e Tecnologia da Informação. Possui um MBA em Gestão Estratégica de Negócios e é graduada em Processamento de Dados. Mais de 20 anos de experiência profissional em desenvolvimento e gestão de projetos de tecnologia, com atuação no setor financeiro para grandes empresas.

Maria Rita é mãe, feminista negra e full stack developer Graduada em Análise de Sistemas, Moda e Gestão de Marketing, pós-graduanda em Inteligencia artificial e aprendizado de máquina. Coordena, desenvolve e atua em iniciativas voltadas às tecnologias, o feminismo negro e os direitos LGBT, ministrando também cursos e palestras. É mentora de empreendedores em eventos de tecnologia, palestrante e participante ativa em painéis e debates sobre negritude, questões LGBTQI+, e empoderamento feminino através da tecnologia.

Milca Ribeiro é mãe e empreendedora, fomentando o Yoga e práticas meditativas há 15 anos. É formada em Comunicação Social, e, antes de se dedicar integralmente ao Mindfulness, foi sócia/fundadora de agência de publicidade, além de gestora no mercado de bem-estar e fitness. É instrutora Sênior de Mindfulness pela MTI, com extensão em Neuropsicologia Cognição e Emoção, membro fundadora da Abramind. É Coach Cognitivo Comportamental, EFT Practitioner, instrutora e praticante de yoga e meditação. Palestrante e instrutora de Mindfulness Corporativo atendendo empresas dos mais diversos segmentos.

Realizado em 10 de maio de 2021

Iniciativa organizada pela FIAP, Autismo Tech, aTip e Inclusão Humanizada. Uma conversa sobre neurodiversidade, autismo, capacitismo e vivências, pensando em sensibilização, relacionamento, acolhimento e empregabilidade das pessoas neurodiversas.

PARTICIPANTES

Andrea Paiva (FIAP)

Caio Bogos (aTip e Autismo Tech)

Guilherme Estevão (FIAP e Autismo Tech)

Joyce Rocha (aTIP, Autismo Tech e Zup Innovation)

Paloma Breit (Mercado Livre)

Suzana Cardoso (Escola Nova Cultural)

O Autismo Tech é uma iniciativa promovida para inovar com propósito de melhorar a vida das pessoas da comunidade autista, usando capacitações e hackathons como plataformas de transformação social, empoderamento e inclusão com protagonismo.

A edição 2021 contou com 3 trilhas de carreiras em tech, de 120 horas cada, e um hackathon para fechar a experiência de aprendizagem.

Realizado em outubro de 2021.

A FIAP, em parceria com o Autismo Tech, movimento social para transformação e inclusão com protagonismo da comunidade neurotípica, promoveu um Hackathon On-line.

Um evento que, já nas suas primeiras edições, possibilitou a criação de negócios reais como:

aTip, Inclusão Humanizada, Startista, Austic, entre outras startups. Também tivemos participantes contratados por empresas como EY e ZUP.

A pessoa tem a oportunidade de fazer o bem sem sair de casa, ajuda a criar um mundo melhor e ainda conta com a mentoria de especialistas das empresas apoiadoras e da comunidade neurotípica.

Realizado em 18 de junho de 2021

Neste evento entendemos juntos a diferença entre diversidade de gênero e equidade de gênero, e refletimos sobre o papel da mulher no mundo corporativo, a partir destes dois conceitos.

Também falamos de interseccionalidade e de como crenças limitantes impactam mulheres e homens no ambiente de trabalho.

PARTICIPANTE

Co-founder e CPO da Mimo Live Sales. Professora do MBA FIAP. Em 2020, foi nomeada "Most Influential Woman in Impact Strategy Consulting Brazil" pela Acquisition International Magazine e Influential Business Woman Awards 2020. Há 18 anos no mercado de publicidade e tecnologia e já participei de projetos importantes para grandes marcas do portfólio da Unilever, Coca-Cola, Mondelez, Pepsico, P&G, Danone, Ambev, Adidas, Google, entre outras.

Realizado em 03 de setembro de 2021

Nesta edição, realizamos um bate-papo muito especial sobre Diversidade Etária e Etarismo. Até 2030, a expectativa é que aproximadamente 30 milhões de pessoas terão mais de 60 anos no Brasil. Assim, estimular a longevidade no mercado corporativo é mais do que uma vantagem competitiva ou estratégia de sucesso, é uma necessidade.

Pudemos entender o avanço dos 50+ nas empresas e refletir sobre como os profissionais maduros são vistos pelos mais jovens. Também vamos falar sobre as sensações e os desafios da passagem do tempo, descobrindo como a juventude de pensamento independe da idade cronológica.

PARTICIPANTE

PhD em Transferência de Tecnologia (University of Sheffield-Inglaterra). Mestre em Library Services (Dalhousie University Halifax-Canadá). Certificada em Gestão do Conhecimento (CKM) (KM Institute). Atua há 30 anos como consultora organizacional e professora em cursos de graduação e pós-graduação, com foco em criatividade e inovação, gestão estratégica, gestão de transformações organizacionais, gestão da complexidade e gestão do conhecimento. Gestora Executiva da EMBRAPA, IPEA e ENAP. Líder de Projetos Internacionais e Consultora das Nações Unidas na África. Professora de Design Thinking e Creative Thinking de vários programas de MBA da FIAP.

Realizado em 17 de setembro de 2021

O IMPACTO DA DIVERSIDADE SEXUAL E DA IDENTIDADE DE GÊNERO NAS BOAS PRÁTICAS DAS EMPRESAS

Segundo pesquisas, ter um ambiente de trabalho inclusivo traz muitos impactos para as organizações, todos positivos. Desde o aumento da capacidade de inovação a um melhor desempenho em relação à concorrência. Sem falar nas altas taxas de satisfação no trabalho.

Batemos um papo sobre tudo o que envolve o tema LGBTQIA +. Sobre a diversidade sexual e identidade de gênero, discutindo a relevância deste tema na sociedade hoje. Como ele está organizado, seu contexto histórico e o impacto gerado no ambiente educacional e nas empresas. Porque nós temos um papel importante na

construção de ambientes mais diversos e inclusivos. Ambientes para todas as pessoas.

PARTICIPANTE

Professor de Diversidade & Inclusão nos MBAs da FIAP. Posicionado com um dos 100 Global LGBT+ Executive Role Model do Yahoo Finance e um dos 3 principais CMOs do mercado de TI, segundo a IT Media. Com quinze anos de experiência em Marketing, construiu sua carreira trabalhando em grandes empresas. É Diretor Executivo na Roost e CMO na NVH Studios. Formação acadêmica em Stanford, Harvard, Insead, FGV, FIA e Mackenzie. É professor de Diversidade & Inclusão nos MBAs da FIAP. Trabalha com o tema LGBTQ, diversidade em geral e inclusão digital.

Realizado em 22 de outubro de 2021

RESPEITO E RECONHECIMENTO ÀS DIFERENÇAS NEUROLÓGICAS INDIVIDUAIS

O conceito por trás do termo Neurodiversidade consiste em reconhecer e respeitar as diferenças neurológicas que fazem parte da vida de muitas pessoas, dentre elas: dispraxia, dislexia, transtorno do déficit de atenção com hiperatividade (TDAH), autismo, síndrome de Tourette, entre outras.

É um conceito que desconstrói a ideia de que indivíduos com funcionamento neurocognitivo diverso sejam caracterizados como portadores de transtornos ou pessoas doentes. A abordagem da neurodiversidade argumenta que as diversas condições neurológicas são o resultado de variações normais no genoma humano.

Mas antes de tudo, precisamos compreender que para praticar inclusão é necessário pensar em formas adequadas e não capacitistas de fazer isso.

A missão desse papo foi entender como o cérebro trabalha, suas variações de atenção, socialização e aprendizagem. E mais: segundo a neurodiversidade, elas podem ser interpretadas como vantagens competitivas, inclusive potencializadas e não, suprimidas.

PARTICIPANTE

Autista TDAH e criadora de conteúdo digital, Suzana trabalha com TI na Escola Nova Cultural, na Bahia, e faz parte da Inclusão Humanizada: um projeto de protagonismo autista

Realizado em 12 de novembro de 2021

Batemos um papo sobre trajetórias e vivências a partir da visão de profissionais negros; o contexto que os cerca; entendendo o impacto da Diversidade Racial nos espaços que ocupam; e os desdobramentos que podem surgir a partir da perspectiva da representatividade e da construção de novas narrativas, que reduzam os danos do racismo estrutural.

PARTICIPANTES

Chief Revenue Officer (CRO) na Cliqx

Diretora de Criação e Conteúdo na Publicis Brasil | Jurada de Mídia no D&AD Awards 2022 | Profª de Criatividade

Sócio Improve Business | Prof. MBA FIAP | Palestrante | CX | Neurociências

A maior transformação de todos os tempos está acontecendo agora. Um cenário que acelerou muitas mudanças no mercado corporativo. E diante disso, promover a diversidade no ambiente de trabalho, em termos de gênero, idade, raça, religião, nacionalidade e orientação sexual, abre novas e inspiradoras perspectivas para uma empresa.

Segundo pesquisas, o impacto dessas iniciativas nas organizações traz vários benefícios: aumento da capacidade de inovação, maior receita, melhor tomada de decisão, comprometimento com a igualdade de oportunidades para todos e altas taxas de satisfação no trabalho.

Também proporciona à empresa um melhor desempenho em relação à concorrência, estimulando a dedicação e a união do time em busca de novas formas de atendimento ao cliente e desenvolvimento de novos produtos.

Mas quando se trata de estabelecer e cumprir um compromisso com a diversidade e a inclusão, o que é preciso considerar, planejar e executar?

Nesta edição do HR DIGITAL TALKS conhecemos as boas práticas para tornar empresas ou negócios mais inclusivos. Recebemos profissionais que representam e incentivam a diversidade. E assim, aprendemos mais sobre os desafios de implementar ações voltadas para a contratação e inclusão de profissionais diversos.

PARTICIPANTES

Professora FIAP, Diretora de Criação da W3haus e cofundadora da Agência #TudoNosso, Palestrante, consultora criativa, diretora de Criação da Agência W3haus e cofundadora e conselheira da Agência #TudoNosso, que atualmente se posiciona como uma agência

pós-digital, que coleciona mais de 100 projetos de sucesso em 4 países (Brasil, Chile, Argentina e Indonésia) e uma base de 3.000 empreendedores, comunicadores e estudantes capacitados em estratégias de marketing online em todo Brasil, além de dezenas de consultorias para empresas de variados portes.

Marketing Manager - Facebook Mestrando em Gestão Internacional (FGV) e em Negócios (Università Commerciale Luigi Bocconi de Milão, Itália). Graduado em Administração de Empresas (Mackenzie). Foi estudante convidado em Yale School of Management no programa de MBA em 2021. Entusiasta em Marketing, Empreendedorismo e Diversidade, com mais de 10 anos de experiência em marketing em grandes empresas como Facebook, Citi e BASF; responsável por projetos de marca, impacto social e inclusão de comunidades sub-representadas. É uma pessoa com deficiência e integra grupos de afinidades relacionados a esta comunidade. Atua como mentor para

Líder de Diversidade e Inclusão - IBM América Latina Ao longo dos seus 14 anos de IBM, trabalhou grande parte desse tempo com TI (infraestrutura) como Delivery Project Executive e, em paralelo, liderando o grupo de afinidade que realiza ações focadas na retenção e desenvolvimento de mulheres. Está no RH há 3 anos, e teve a oportunidade de desenvolver um programa que visa conscientizar todos os funcionários e líderes sobre respeito e empatia no ambiente de trabalho. Liderou também o projeto que visa gerar mais produtividade e qualidade de vida aos profissionais. Atuou por um ano e meio como PMO da Squad PcD, de forma dedicada na contratação e retenção de pessoas com deficiência na IBM. Hoje, é líder de Diversidade e Inclusão para a IBM América Latina.

O projeto Black as Manager (BAM), que já está na 2ª edição, surgiu com uma iniciativa interna da PWC de aceleração de carreira de profissionais negros e pardos, a fim de que esses alunos carinhosamente chamados de Bamers, obtivessem o aprimoramento de seus conhecimentos. Um trabalho de aculturamento racial, para que chegassem a cargos de liderança dentro da companhia.

Tendo em vista todo o histórico de parceria entre FIAP e PwC e também o impacto social gerado pela iniciativa desse projeto, a PwC quis contar com a parceria FIAP nessa jornada, que aconteceu em 48 horas de curso + 15 horas de Hackathon, realizado no período de 07 de maio a 26 de novembro de 2021.

Para a condução das aulas da 1° edição, priorizamos e contamos com grandes profissionais negros da FIAP com toda sua representatividade e domínio sobre cada tema escolhido juntamente com a PwC.

Os professores foram: Angelica Vasconcelos, Caê Nobrega, Igor Souza, Debora Bastos, Fernanda Palácios, Rodrigo Menezes e ainda tivemos a participação do Rafael Ronqui, diretor dos MBAs FIAP, na abertura do treinamento com os demais professores e envolvidos no projeto.

O Hackathon, realizado no final do treinamento, foi conduzido pelo professor Igor Souza ao lado do Daniel Corrêa, que também contou com sócios da PWC.

A 2° edição do programa Black as Manager teve início em maio de 2022 e foi finalizada em novembro de 2022.